近日，亿海蓝（北京）数据技术股份公司副总裁刘倩文应上海海事大学邀请，以自己的切身感受就大数据时代企业对人才的需求情况，与在校大学生做了分享交流。

互联网时代的职场瞬息万变，作为新时代的职场人和即将步入职场的学生族，不论是选择考公务员，还是进国企、知名大型企业和创业公司等，会面临更多的机遇和挑战。除了需要掌握基本的专业技能以外，还需要具备哪些素养呢？大数据时代，企业在海量的求职者中，如何选择人才呢？

刘倩文指出，互联网已经全方位渗透进了我们的生活，信息和行为，一切都被数据化。企业拥有数据固然重要，但更重要的是找到人才，能以跨界的视角解读大数据、发掘数据的价值并能应用于实践。

应用学科需要专业知识与数据思维相结合，“目前，社会亟需大量既懂统计与数学，又懂计算机，并能与业界充分融合的大数据专业人才”。刘倩文指出了复合型人才的重要性。

“作为新时代学子，无论以后从事何种工作，天赋Talent、激情Passion和使命Purpose，三者缺一不可地成为成功的必要条件。”刘倩文说道，“毫无疑问，拥有天赋的人比资质普通的人事半功倍。”

“但是，没有任何成功是可以仅靠天赋达到的。”刘倩文举了一个例子：迈阿密大学的教授曾来到柏林音乐学院，将学生分成普通学生、优秀学生和卓越的学生三组。调研结果表明，普通学生练琴的时间总计在4000小时左右，优秀的学生大约在8000小时候左右，而卓越的学生没有一个人低于10000小时。

由此可以看出，天赋决定的不过是下限，真正的上限取决于努力的程度。而努力的程度正是源自对工作的激情和内心使命感的驱动。

刘倩文认为，企业招聘人才，在学习成绩或者专业技能达到一定标准的前提下，看重的是学习能力，是情商，是主动性和责任感。“埋怨社会、埋怨政府太容易了，但没有多少价值；你需要做的是走出自己的‘局部空间’。”

“人之所以处在困境，很可能很大原因是因为陷入了‘困境’思维。在找工作之前，别问企业能给你什么，先问问自己能为企业创造什么价值。”